WAS
 UNS BESONDERS MACHT. 

Die einzigartige Essenz von Offerista umfasst verschiedene Elemente: Challenge, Inspiration und selbstverständlich eine große Portion Spaß. Unabhängig von deiner beruflichen Erfahrung oder Herkunft schätzen wir deine Einzigartigkeit und deine Fähigkeiten. Bei uns findest du eine optimale Umgebung, um deine Talente zu entfalten und sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Ein Gefühl von Wohlbefinden und Einzigartigkeit:

Unser Workplace Team sorgt dafür, dass du dich von deinem ersten Tag an wohlfühlst. Wir bieten dir Ressourcen, die für deine täglichen Aufgaben unerlässlich sind, da jedes Teammitglied für uns von Bedeutung ist und einzigartige Talente und Fähigkeiten mitbringt. Wir vertrauen unserem #teamfuckingawwesome von Anfang an Verantwortung an und glauben an das individuelle Potenzial.

Gemeinschaft und Spaß:

Ob es sich um regelmäßige Teambuilding-Events, After-Work-Drinks oder Team-Lunches handelt, gegenseitige Unterstützung bildet unser Fundament. Wir legen großen Wert auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne ihre oder seine einzigartigen Stärken einbringen kann.

Casual ist unser Dresscode im Büro.

Du bevorzugst ein T-Shirt und Turnschuhe? Kein Problem! Selbst unser CEO, Ben, trägt gerne Flip-Flops. Wir pflegen eine lockere „Du“-Kultur, unabhängig von deiner Position als Praktikant:in oder Manager:in. Diese entspannte Atmosphäre erstreckt sich sogar bis zu lockeren FIFA-Spielen während der Mittagspause. Funfact: Unsere Besprechungsräume in Berlin sind nach Star Wars-Figuren benannt.

Work-Life-Balance im Fokus:

Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Unsere flexiblen und vertrauensbasierten Arbeitszeiten sowie anpassbaren Arbeitszeitmodelle ermöglichen es dir, deine Arbeit so zu gestalten, dass sie sich gut in dein persönliches Leben integriert. Die Option eines Sabbaticals bietet zudem die Freiheit, bei Bedarf eine längere Auszeit zu nehmen.

Family first

Viele von uns bei Offerista sind Eltern, und ihre Kinder sind im Büro herzlich willkommen. Das ganze Jahr über organisieren wir Family Activities wie zum Beispiel gemeinsames Plätzchenbacken in der Weihnachtszeit. Als Benefit bieten wir finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung an, um unsere Offeristas bestmöglich zu unterstützen. Außerdem ist unser Büro tierlieb und freut sich über Besuch – Hunde und Katzen sind bei uns herzlich willkommen.

WIR DENKEN LEAN

Unsere Bibel? The Lean Start Up von Eric Ries. Nicht nur unser/e Entwickler:innen arbeiten mit agilen Methoden. OKR’s, KANBAN, Zeituhr, Design Thinking & Co. ziehen sich durch alle Departments von Marketing über People & Culture, Sales bis zum Organisation & Administration Team. Getreu dem Motto „Build – measure – learn“ verzichten wir auf lange Planung und kommen so step-by-step an unser Ziel. Und wenn’s mal nicht funktioniert? Kein Problem. Dann klappt es halt beim nächsten Mal.

Our Podcast – Talent Talk

Get a deep insight into our Offerista world as we are on our exciting journey to becoming the market leader in digital retail marketing.
  • What are the cases, Offerista’s solution is needed for?
  • How does Offerista provide the best solution to reach retail shoppers?
  • Where are Offerista’s clients based?
  • What is the big vision behind Offerista’s daily doing?
  • What does it take to become part of our #teamfuckingawesome?
  • And maybe most importantly, what’s in it for you?

Talent Talk provides all the information necessary, so you can decide if you want to join us on our mission to transform retail.

Episode 1: The Big Picture
What we do at Offerista

We invite you to get to know Offerista, what our business model is and why we believe in the transformation from print to digital.

In episode 1

In this episode we, Lisa and Marina, part of our People & Culture team will introduce you to our Offerista world. Furthermore, we will give you an overview of our exciting Offerista cases and the industries of our customers. We recommend this episode for those who want to gain a general overview of what our business is and find out what transformation from print to digital means to us.

Don’t miss out on the opportunity to be part of our agile and open-minded work culture by submitting your application today. We are looking forward to meeting you.

Be sure to listen to episodes 2 to 5 as well since they will give you a deeper insight into our values and why you should join us in our vision of becoming Europe’s market leader in digital retail marketing.

Episode 2: What we OFFERista
Our DNA and who we are looking for

Working together means putting in your best every day to achieve a common goal. That’s only possible if we match on a professional level and share key values.

In episode 2

The company’s values create its heart – that’s why in this episode you’ll learn about exactly that: our values. You will learn why being open-minded is important to us and to all of our teams at Offerista.
We call ourselves #teamfuckingawesome for a reason.

Why that is AND what the Offerista Fire means, is explained to you in this episode. Extra tip: if you love to travel, there are certain cases where Offerista will cover your travel expenses once you become a team member – so better listen up! To sum up, by the help of this episode you will help you develop an understanding of our
Offerista spirit, so that you can evaluate whether we are a perfect match – both career-wise and in terms of a common mindset.

If you can’t wait to join our team, be sure to submit your application today. We are looking forward to meeting you.

Our recommendation: also listen to episodes 1 and 3-5 as they will help you understand our business and why you should be working with us to achieve our vision of becoming Europe’s market leader in digital retail marketing.

Episode 3: The Inside Story
Meet our co-founder Ben and our CMO Nicole and get inspired

Our Offerista co-founder Ben shares his founding vision with you. In addition, he discusses the fast-paced digital market with our CMO Nicole.

In episode 3

Our co-founder Ben is highly motivated to revolutionise the way retailers communicate their offers – from the old-fashioned print solution to a digital approach. In this episode, find out why Ben believes paper flyers belong in the past.

Moreover, our CMO Nicole reflects on the beginnings of Offerista, a little piece of Offerista history. Most importantly though, Ben and Nicole share their vision for Offerista in this rapidly changing market to you.

You’re curious? So are we, about you! Be sure to hand in your application today and let’s grow together! We are looking forward to meeting you.

Want to get to know our mindset and values a little better? Then episodes 1 and 2 are for you – don’t miss out on them.

Episode 4: Be Part Of Our Journey
Hop on and become an Offerista team member

What steps do you need to take to apply for your dream job at Offerista? We have dedicated an entire episode to this topic.

In episode 4

What exactly does the People & Culture team focus on? And what does it have to do with you? That is what episode 4 is all about.
Listen carefully as we talk about the recruiting process and the steps in detail.

What happens once you submit your application? Who will respond to you? And where exactly will your interviews take place? Now we invite you to apply as it only takes a few clicks. We are looking forward to meeting you.

Want to get to know us better first? No a problem, just listen to episodes 1 to 3.

Episode 5: Growth Opportunities
How our growth trails boost your career at Offerista

Three trails, three mentors, for three different kinds of talents. No matter if you consider yourself a specialist or a generalist, there is a suitable Offerista growth trail waiting for you – listen to this episode to find out what they are.

In episode 5

In this final episode Carline, Yvonne and Andy introduce themselves to you. Why is that? Because they can give you a good insight into our growth trails by sharing their own development story at Offerista. It may sound complicated at first, but with the help of our 3 pros, you will be able to paint a clear picture regarding your growth opportunities. Be it in our Professional, Expert or the Leadership Trail. However, each specific trail requires a certain skill set. What are they? Carline, Andy and Yvonne provide the answers.

To sum up, whether you are a generalist or an expert in a certain field, we provide a compatible trail that allows you to grow.
Don’t miss out on the opportunity to be part of our agile and open-minded work culture by submitting your application today. We are looking forward to meeting you.

Be sure to listen to episodes 1 to 4 as well, as they will give you an understanding of our values and why we call ourselves #teamfuckingawesome.

 WONACH
 WIR HANDELN. 

Responsibility
Verantwortung

leben & lieben · Transparenz · Haltung zeigen · verantworlich fühlen & sein

Ambition
Ambition

Operative Exzellenz · Risikofreude · Champions League · Wissbegierig · Werde besser, jeden Tag

Pragmatism
Pragmatimus

Kommunikation · Erfahrung · (Re)evaluation · Teilen

Focus
Fokus

Weniger ist mehr · Start finishing · OKR-Orientierung · Klare Prios · Relevanz und Notwendigkeit · Wissen, was wir nicht wollen

Rationality
Rationalität

datengetrieben · hypothesenbasiert · proaktiv Planen & Handeln

Aprreciation
Anerkennung

Empathie · Feedback · Respekt · Stärken stärken · Sichtbarkeit · Dankbarkeit · Lob & Anerkennung

DIE ZUFRIEDENHEIT UNSERER OFFERISTAS IST UNS WICHTIG!

Unsere Mitarbeiter:innenbefragung (2018) sowie unsere wöchentliche Leapsome-Umfrage haben Ergebnisse geliefert, auf die wir stolz sind: 

  • 90,5% der Offeristas finden die Arbeitsatmosphäre bei Offerista positiv
  • 100% der Offeristas stimmen zu, dass ihre Vorgesetzten eigenverantwortliches Handeln fördern.
  • 97,56% der Offeristas kommen gerne zur Arbeit.
  • 93,75% der Offeristas würden einer/einem Freund:in empfehlen, sich bei Offerista zu bewerben.
  • 100% der Offeristas verstehen, inwiefern sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

FINDE HERAUS, OB DU ZU UNS PASST!

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